Можно ли уйти в отпуск по БиР после родов?

Comments

• Добрый день!
  Да, может.
  
  

  Цитата: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70(в случае многоплодной беременности - 84)календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)календарных дней после родовс выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

  Естественно, продолжительность будет меньше: с даты N до 13.05.2019, где дата N - дата, которая будет указана в заявление сотрудницы - с 01.03.2019 года.
• Ann-Nancy,  спасибо большое!
• Здравствуйте!
  

  Цитата: У меня такая ситуация. Сотрудница должна была уйти в отпуск по беременности и родам с 25.12.2018 по 13.05.2019. Но решила поработать. Ей начислялась ЗП. 16 февраля она преждевременно родила, но хочет пойти в отпуск по БиР с 1 марта 2019. Возможно ли это?

  Возможно, только решение сотрудницы выглядит странно.
  При возможности получить пособие с 16 февраля по 13 мая сотрудница хочет получить пособие с 01 марта по 13 мая. 🤯 
  Зачем отказываться от пособия с 16 февраля по 28  февраля, сотруднице не нужны деньги? Ведь за эти дни будет либо пособие, либо ничего. Поясните это сотруднице.
  Как будут оформляться дни с 16 по 28 февраля, отпуск без сохранения заработной платы?